全文获取类型
收费全文 | 1474篇 |
免费 | 4篇 |
国内免费 | 12篇 |
专业分类
财政金融 | 70篇 |
工业经济 | 24篇 |
计划管理 | 238篇 |
经济学 | 473篇 |
综合类 | 112篇 |
运输经济 | 5篇 |
旅游经济 | 5篇 |
贸易经济 | 253篇 |
农业经济 | 68篇 |
经济概况 | 242篇 |
出版年
2024年 | 1篇 |
2023年 | 1篇 |
2022年 | 8篇 |
2021年 | 17篇 |
2020年 | 22篇 |
2019年 | 20篇 |
2018年 | 6篇 |
2017年 | 13篇 |
2016年 | 12篇 |
2015年 | 29篇 |
2014年 | 47篇 |
2013年 | 58篇 |
2012年 | 71篇 |
2011年 | 93篇 |
2010年 | 144篇 |
2009年 | 123篇 |
2008年 | 125篇 |
2007年 | 128篇 |
2006年 | 134篇 |
2005年 | 142篇 |
2004年 | 95篇 |
2003年 | 127篇 |
2002年 | 35篇 |
2001年 | 26篇 |
2000年 | 12篇 |
1999年 | 1篇 |
排序方式: 共有1490条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
4.
5.
与正规就业相比较,劳动者选择非正规就业的重要理由是其工作自主性.对于非正规就业人员来说,工作自主性是否能带来体面劳动感知,工作自主性对体面劳动感知影响过程中存在哪些关键变量,学术界尚未有明确的实证结论.基于工作-需求资源模型,本研究利用中国劳动力动态调查数据库对上述猜想进行实证检验,结果发现:工作自主性对体面劳动感知有显著正向作用;工作自主性显著负向影响情绪耗竭;在工作自主性与体面劳动感知之间,情绪耗竭起着部分中介作用;超时劳动负向调节工作自主性与体面劳动感知之间的关系,即超时劳动越严重,工作自主性对体面劳动感知的正向影响越弱;超时劳动在工作自主性和情绪耗竭之间不存在调节作用.通过对正规就业人员与非正规就业人员的对比分析发现,与非正规就业人员相比,正规就业人员工作自主性对情绪耗竭起着显著正向作用,超时劳动正向调节工作自主性与体面劳动感知之间的关系. 相似文献
6.
Vlog作为集文字、图像、音频于一体,软性植入商品广告的短视频新业态,受到消费者追捧,但现有理论研究滞后于实践发展.本文以社会认知理论为基础,构建了一个有调节的中介模型,通过潜调节结构方程考察Vlogger(视频博主)吸引力对消费者购买意愿的影响以及错失恐惧、准社会互动在其中的作用机制.通过对649名Vlog用户的问卷调查,结果发现:吸引力(外表吸引力、社会吸引力、任务吸引力)对消费者购买意愿具有显著的正向影响;准社会互动在吸引力(外表吸引力、社会吸引力、任务吸引力)和消费者购买意愿之间起到部分中介作用;错失恐惧在吸引力(外表吸引力、社会吸引力、任务吸引力)与准社会互动中的关系中起到正向调节作用;错失恐惧调节外表吸引力、社会吸引力、任务吸引力通过准社会互动影响消费者购买意愿的间接作用.研究结论为中国情境下Vlogger吸引力对消费者购买意愿的影响研究带来了新思路,也为Vlogger有效利用Vlog增强营销能力提供了理论依据与启示. 相似文献
7.
8.
论管理能力开发的基本模式 总被引:2,自引:0,他引:2
本文从认识论的基本观点出发,运用系统论的整合原理,提出了一种关于管理能力开发的基本模式。认为管理能力是管理者成功地完成特定管理活动所必须的一种专业能力,包括管理认识能力和管理实践能力,简称认识力和实践力。实践力由教育、决策、执行、沟通、创造与公信等六种能力构成,认识力主要取决于思维力,而思维力由创造思维力和逻辑思维力二者构成,其中逻辑思维力还可分为辩证、系统和传统三种逻辑思维力。在实践力和认识力之间,学习和智慧是两个重要的中介要素,它们的作用方式和顺序形成了一种关于发展管理能力的良性循环机制。文章还分析了该模式具有的整体功能特性。 相似文献
9.
随着企业经营环境的改变,业务外包已经成为企业集中优势发展核心业务的有效手段,而人力资源外包正成为公司外包业务中的领头羊。培训职能是人力资源管理中最经常被外包的业务之一,但是在我国,培训外包成功的案例却不多。应针对我国企业培训外包服务市场的现况,企业和培训公司应该从改善自身问题入手,共同打造一个成熟的培训外包服务市场。 相似文献
10.
农业产业化是现代农业发展的方向,发展农业院校校办企业具有极其重要的作用。本文从建立完善的企业管理体制、加速农业院校科技成果转化和孵化、构建全面健康的企业文化体系等三个方面阐述农业院校校办企业如何在中国农业产业化进程中的发展。 相似文献